Unijny projekt EQUAL PL-71, którego administratorem jest Instytut Maszyn Matematycznych, ma na celu modyfikację osiągnięć świata nauki w zakresie IT na aktualne i rzeczywiste potrzeby gospodarki poprzez praktyczne zastosowanie tych osiągnięć dla poprawy kondycji rynkowej przedsiębiorstw oraz pozycji zawodowej osób o osłabionych szansach zawodowych. Adresowany jest do podmiotów z sektora MSP oraz osób w wieku 45+.
Z raportu „Polacy o niepełnosprawnych” - przygotowanego przez TNS OBOP na zlecenie Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych - wynika, że 87 procent Polaków jest zdania, iż niepełnosprawni otrzymują zbyt małe wsparcie ze strony państwa. Według 86 proc. badanych głównym źródłem utrzymania osób niepełnosprawnych powinna być renta. Jednocześnie ponad trzy czwarte społeczeństwa (78 proc.) opowiada się za podejmowaniem pracy zawodowej przez niepełnosprawnych.
Departament ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej realizuje kampanię „Poszukiwana 45+: rzetelność, zaangażowanie, doświadczenie”. Projekt jest współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny. Cel przedsięwzięcia to zniwelowanie stereotypowego spojrzenia na pracujące kobiety powyżej 45. roku życia. Autorzy mają również nadzieję, że podjęta zostanie dyskusja na temat stopniowego wyrównywania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, a także zapewnienia równego dostępu osób różnej płci do zatrudnienia i kształcenia w starszym wieku.
Polacy są zadowoloni ze swojej pracy i pracodawców, nie obawiają się bezrobocia, są też mniej skłonni do migracji zarobkowej niż by to wynikało z tonu medialnych dyskusji - wynika ze zleconych przez PKPP Lewiatan, reprezentatywnych badań pracujących Polaków. Pracownicy wysoko oceniają organizację pracy i warunki bhp, a także fachowość i autorytet przełożonych, natomiast nieco gorzej wypowiadają się o komunikacji między przełożonymi a podwładnymi.
Program Aktywna Kobieta będzie promował aktywizację zawodową kobiet po pięćdziesiątym roku życia. Na jego realizację Anna Kalata, Minister Pracy i Polityki Społecznej, przeznaczyła 15 milionów złotych, pieniądze zostaną wykorzystane na wdrożenie projektów niwelujących problemy z uzyskaniem, bądź utrzymaniem pracy przez panie mające ponad pięćdziesiąt lat.
Z badań przeprowadzonych na zlecenie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynika, że pracodawcy w Polsce doceniają umiejętności niepełnosprawnych i rozumieją ideę ich aktywizacji zawodowej. Rzadko ich jednak zatrudniają jako powód wskazując bariery techniczne.
Stopa bezrobocia wyniosła w czerwcu 2007 roku 12,4 proc. i w porównaniu do maja spadła o 0,6 punktu procentowego - podało w komunikacie Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Spadek stopy bezrobocia - w granicach od 0,3 do 0,8 punktu - odnotowano we wszystkich województwach.
Stowarzyszenie Akademia Rozwoju Filantropii realizuje współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego projekt pt. „Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+ - bariery i szanse”, którego celem jest analiza sytuacji osób bezrobotnych 50+ na rynku pracy – ich oczekiwań, motywacji, możliwości zatrudnienia i dokształcania, a także dostępnego wsparcia ze strony instytucji publicznych i prywatnych, organizacji pozarządowych.
Jak podaje Gazeta Wyborcza, w Stanach Zjednoczonych i Europie na telepracę zdecydowało się po około 40 milionów osób. Jeśli chodzi o stary kontynent, to najwięcej pracowników na odległość notuje się w krajach skandynawskich, tak zatrudniona jest tam prawie co piąta osoba. Polska jest w tej dziedzinie daleko w tyle, w naszym kraju taką pracę ma jedna osoba na sto!
Najbardziej dyskryminowanymi grupami społecznymi na rynku pracy są osoby po 50. roku życia oraz niepełnosprawni - wynika z ankiety portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Ankieta została przeprowadzona w ramach II edycji akcji "Pracodawcy dla aktywizacji", mającej zachęcić pracodawców do otwarcia się na różne grupy społeczne.
zChociaż z raportów Komisji Europejskiej na temat zatrudnienia wynika, iż bezrobocie w krajach członkowskich spada, statystyki nie są optymistyczne dla wszystkich państw i wszystkich grup wiekowych. Dokumenty, które będą jednym z głównych tematów dyskusji podczas marcowego szczytu EU zawierają ocenę realizacji głównych założeń tzw. "Komisji Lizbońskiej". Ponieważ niektóre z państw członkowskich borykają się z problemem starzenia atrspołeczeństwa, jednym z postanowień było zwiększenie zatrudnienia osób po 55- tym roku życia.
Dla wielu gałęzi przemysłu problemem stanie się przechodzenie ludzi z pokolenia baby boomers na emeryturę. Jednym z problemów, jakie może rodzić owo zjawisko na dużą skalę, będzie brak siły roboczej. Jednakże, wielu przedstawicieli wspomnianego pokolenia deklaruje, że pozostaną aktywni zawodowo, pomimo wieku emerytalnego.
W szpitalach powiatowych w małych miejscowościach brakuje lekarzy. Tylko w podłódzkim Zgierzu z dnia na dzień podjęto decyzję o zamknięciu oddziału pediatrycznego, po tym jak z pracy odeszło dwóch lekarzy. Niestety taka sytuacja grozi w całym kraju wielu powiatowym placówkom - pisze "Gazeta Wyborcza".
Pielęgniarki z Katowic, Łodzi oraz Warszawy gościły w weekend w Brukseli, gdzie spotkały się z eurodeputowanymi, aby przekonać ich do lobowania na rzecz złagodzenia przepisów o zatrudnianiu polskich pielęgniarek w krajach Unii Europejskiej. Polskie siostry nie mogą wykonywać zawodu w krajach UE, ponieważ nie mają dyplomów studiów pielęgniarskich - pisze "Dziennik Łódzki".
Wiele osób uważa, że firmy nie są chętne, aby zatrudniać starszych pracowników.Ankieta przeprowadzona przez ‘Help The Aged’ wśród 1000 dorosłych wykazała szeroko utarte przekonanie, że zakłady pracy są dotknięte zjawiskiem dyskryminacji pracowników seniorów. Jedna czwarta osób w wieku 55-64 lata nie wierzyła, że będą wciąż kontynuować pracę po 65 roku życia.