Rozpatrzmy następującą sytuację: księgowa odchodzi na wcześniejszą emeryturę, jest jednak cenionym i kompetentnym pracownikiem, dlatego też szef chce zatrzymać ją w firmie. Jednocześnie pracownicy zależy na pieniądzach z tytułu świadczenia emerytalnego. Co trzeba zrobić, aby dalsze zatrudnienie nie spowodowało zawieszenia emerytury? Czy w tym celu należy rozwiązać poprzedni stosunek pracy i zatrudnić pracownicę w oparciu o nową umowę?