W Katowicach odbyły się pierwsze warsztaty dla kierowców „Świadomy kierowca 50+”. Warsztaty zorganizowali policjanci z Wydziału Ruchu Drogowego katowickiej komendy wojewódzkiej wraz z Wojewódzkim Ośrodkiem Ruchu Drogowego w Katowicach oraz Ratownictwem Medycznym. Zajęcia kierowane były do kierowców po 50 roku życia, którzy są aktywni za kółkiem. Uczestnicy mogli zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa w ruchu drogowym oraz przećwiczyć jazdę samochodem w trudnych warunkach.
Ogłoszono laureatów konkursu "Praktyki przyjazne pracownikom 50+", którego organizatorem jest Akademia Rozwoju Filantropii. Nagradzane są w nim firmy, które w sposób szczególny wspierają osoby po 50 roku życia na rynku pracy, oferując im szkolenia i kompleksowe wsparcie.
W trakcie redukcji zatrudnienia firmy ograniczają się do wręczenia wypowiedzeń, rzadko obejmując zwalnianych pracowników programem ochronnym. Jeśli już decydują się na outplacement, to głównie z troski o własny wizerunek - twierdzą użytkownicy serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl.
6 maja w Gdańsku odbędą się bezpłatne warsztaty przeznaczone dla osób bezrobotnych powyżej 40 roku życia, które po dłuższej przerwie chciałyby powrócić na rynek pracy.
Mam psa - chcę pomagać -pod takim hasłem zorganizowane zostaną w Poznaniu dwudniowe warsztaty z dogoterapii. Impreza odbędzie się w dniach 20-21 października 2007. Będzie to niepowtarzalna szansa dla osób zainteresowanych terapią z udziałem psów na zdobycie nowej wiedzy i kontakt ze specjalistami w tej dziedzinie. Głównym celem kursu jest ukazanie, jak trudnym, ciężkim i odpowiedzialnym zajęciem jest pomaganie chorym poprzez kontakt z psem.
Z badań przeprowadzonych na zlecenie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wynika, że pracodawcy w Polsce doceniają umiejętności niepełnosprawnych i rozumieją ideę ich aktywizacji zawodowej. Rzadko ich jednak zatrudniają jako powód wskazując bariery techniczne.
W dniach od 21 do 23 listopada w Uniwersytecie Mikołaja Kopernika odbędzie się po raz pierwszy w Toruniu Europejski Dzień Języków - European Day of Languages, organizowany przez Europejskie Forum Studentów AEGEE–Toruń.
Instytut Postępowania Twórczego oraz Wyższa szkoła Humanistyczno – Ekonomiczna w Łodzi organizuje bezpłatne szkolenia z zakresu obsługi komputera, języka angielskiego oraz zagadnień dotyczących kobiecego biznesu i rynku pracy. Projekt jest przeznaczony dla kobiet w wieku powyżej 45 roku życia, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy i zameldowanych na terenie województwa łódzkiego.
Globalna akcja Microsoftu o nazwie "Unlimited Potential" ma na celu dotarcie to jak największej liczby seniorów i przeszkolenie ich w zakresie używania internetu i technologii komputerowych. W ciągu trzech lat trwania programu Microsoft pomógł aż 15 tys. seniorów w Korei Południowej.
Unia Europejska pragnie by wszyscy jej mieszkańcy mieli równe szanse na udział w jej działaniach bez względu na wiek i stan zdrowia. Nowym pomysłem ma być realizowany poprzez ICT (technologię informacyjno-komunikacyjną) program eInclusion@EU, który dąży do tego by zaktywizować starszych i niepełnosprawnych członków społeczeństwa.
Fundacja Wspomagania Wsi rozpoczęła kolejny szkoleń informatycznych dla osób starszych – tym razem na Podkarpaciu.
2 marca 2006 roku w Urzędzie Miasta Włocławek odbyła się uroczysta inauguracja pierwszego roku akademickiego 2005/2006 Włocławskiego Uniwersytetu Trzeciego Wieku. Indeksy otrzymało ponad 300 osób.
Czy prowadzenie gospodarstw agroturystycznych to dobry sposób na działalność gospodarczą dla osoby po pięćdziesiątce? Na to pytanie ma odpowiedzieć program "Agroturystyka - dobry biznes dla seniorów?", współfinansowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Phare 2003 - Aktywne formy zwalczania bezrobocia - Wsparcie na rzecz zatrudnienia osób, które ukończyły pięćdziesiąty rok życia. Program rozpoczął się w listopadzie ubiegłego roku na terenie powiatu wałbrzyskiego.
Projekt 50naPlus "Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej pięćdziesiątego roku życia" realizowany jest w ramach Programu Phare 2003 Rozwój Zasobów Ludzkich. Projekt podejmuje działania na rzecz podniesienia świadomości i zmiany postaw wśród przedsiębiorców odnośnie zatrudniania osób po 50 roku życia, a także na rzecz aktywizacji zawodowej osób powyżej 50 roku życia.