Rozpoczyna Ogólnopolską Kampanię Społeczną poświęconą problematyce odpowiedzialności pracodawców za opiekę zdrowotną pracowników współorganizowana m. in. przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.
W związku z emigracją tak wielu młodych Polaków, pracodawcy coraz chętniej proponują zatrudnienie osób po pięćdziesiątym roku życia.
Nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która weszła w życie 1 lipca, przewiduje zaostrzenie kar dla pracodawców nie przestrzegających prawa pracy.
Uniwersytet Łódzki przeprowadził wśród pracodawców badania ankietowe na temat pracowników powyżej 45 roku życia. Wynika z nich, że najchętniej zatrudnia się takie osoby na stanowiskach wymagających szerokiej wiedzy i wieloletniego doświadczenia – głównie na stanowiskach kierowniczych.
Organizacja AARP rozstrzygnęła kolejną edycję konkursu na amerykańskiego pracodawcę przyjaznego pracownikom po 50-tce. Najlepsze dla seniorów miejsce pracy wybrano spośród 122 pracodawców. Okazała się nim firma Mercy Health System, w której 26 procent pracowników to osoby które ukończyły już 50 lat. Wśród najlepiej ocenianych firm najwięcej jest przedstawicieli branż związanych ze zdrowiem i opieką.