W jakim wieku nauczyciel powinien przejść na emeryturę? Jedni uważają, że jak ma 70 lat, inni znają takich co uczyli do 85 roku życia. Hazel Haley, nauczycielka pracująca na Florydzie ma 89 lat i dopiero planuje przejść na emeryturę - po blisko 70 latach nauczania.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często pada obecnie pytanie o to jak kandydat na pracownika ocenia swoje wady i zalety. Odpowiedź na to pytanie jest o tyle trudna, że trzeba znaleźć granicę między szczerością wobec osoby z którą rozmawiamy a koniecznością budowania dobrego wizerunku wobec potencjalnego pracodawcy.
Czy prowadzenie gospodarstw agroturystycznych to dobry sposób na działalność gospodarczą dla osoby po pięćdziesiątce? Na to pytanie ma odpowiedzieć program "Agroturystyka - dobry biznes dla seniorów?", współfinansowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Phare 2003 - Aktywne formy zwalczania bezrobocia - Wsparcie na rzecz zatrudnienia osób, które ukończyły pięćdziesiąty rok życia. Program rozpoczął się w listopadzie ubiegłego roku na terenie powiatu wałbrzyskiego.
Projekt 50naPlus "Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej pięćdziesiątego roku życia" realizowany jest w ramach Programu Phare 2003 Rozwój Zasobów Ludzkich. Projekt podejmuje działania na rzecz podniesienia świadomości i zmiany postaw wśród przedsiębiorców odnośnie zatrudniania osób po 50 roku życia, a także na rzecz aktywizacji zawodowej osób powyżej 50 roku życia.
Elastyczne godziny pracy, dostosowane między inymi do wieku pracowników, znacznie podnoszą ich wydajność - wynika z badań przeprowadzonych w Wielkiej Brytanii. Narzucanie pracownikom (szczególnie umysłowym) jednakowych pór pracy zabija ich kreatywnosć i zmniejsza zaangażowanie.
Drugi rok z rzędu osobiste oszczędności Amerykanów osiągnęły wynik poniżej zera. W trakcie Narodowego Szczytu Oszczędzania wiceprezydent Dick Chaeney słusznie zauważył, że Ameryka potrzebuje obywateli, którzy będą zdobywać bogactwo dla samych siebie oraz posiadać kapitał na emerytury, których rząd nie będzie mógł naruszyć.
Konieczność podwyższenia produktywności i konkurencyjności społeczeństwa i polskiej gospodarki, potrzeba ograniczania dyskryminacji w dostępie do rynku pracy i tworzenia szerokich możliwości zatrudnienia dla wszystkich zdolnych do pracy, a także zrozumiały, choć trudny do spełnienia wymóg ograniczania i dyscyplinowania wydatków publicznych, są zasadniczym powodem podjęcia zdecydowanych działań na rzecz utrzymania i przywracania do zatrudnienia osób w wieku powyżej 50 lat. Osób, których wiedza oraz umiejętności zawodowe mogłyby być nadal w pełni wykorzystane, ale które coraz częściej stają wobec zagrożenia utratą pracy lub już obecnie znajdują się poza rynkiem pracy.
Trybunał Konstytucyjny rozpoznał dziś połączone skargi konstytucyjne Edwarda K. i Stanisława G. dotyczące wstrzymania wypłat emerytury z powodu kontynuacji zatrudnienia. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że kwestionowany przepis ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie narusza konstytucyjnego prawa do zabezpieczenia społecznego i nie pozbawia minimum życiowego osób, które osiągnęły wiek emerytalny.
Tegoroczne Światowe Forum Ekonomiczne w Davos w dużej mierze poświęcono problemom ludzi starszych, a konkretnie - ich sytuacji na rynku pracy oraz problemom, jakie coraz szybciej starzejąca się Europa ma w związku z kurczącą się siłą roboczą - informuje Newsweek.
Nie od dzisiaj wiadomo, że problem starzenia się społeczeństwa rośnie w siłę. Niż demograficzny ogarniający powoli większość Europy, stale kurczący się rynek pracy dla osób po 50-tym roku życia oraz inwestowanie pracodawców w rozwój najbardziej produktywnych, czyli młodych, pracowników. To wszystko sprawia, że osoby w sile wieku czują się niepewnie na rynku pracy i szukają dla siebie nowych szans i perspektyw zawodowych.
Zakończyła się II edycja konkursu „Bank Dostępny”, którego celem jest wyłonienie i nagrodzenie banków najbardziej przyjaznych osobom starszym i niepełnosprawnym. Wzięło w nim udział 76 oddziałów banków z całej Polski.
Czy możliwe jest, aby pracodawcy myśleli o swoich emerytowanych pracownikach jak o potencjalnym źródle siły roboczej? W dobie zmniejszania się siły roboczej i wzrostu średniej długości życia wizja przedstawiona przez Jeremego Myersona, profesora z Royal College of Art w Wielkiej Brytanii, wydaje się być możliwa, a nawet konieczna do zrealizowania w przyszłości.
Wiek dojrzały lub emerytura nie oznacza końca aktywności zawodowej. Dość często praca staje się koniecznością, szczególnie przy niezbyt wysokiej emeryturze.