Azjatyckie firmy rozpoczęły masową rekrutację japońskich inżynierów z wieloletnim stażem, nawet tych w wieku przed- i emerytalnym – informuje portal seniorscopie.com. Posiadający odpowiednie kwalifikacje seniorzy z Japonii pozyskiwani są przez koncerny z Korei Południowej, Tajwanu czy Chin na eksponowane stanowiska menedżerskie.
Najstarszy brytyjski mechanik ma 99 lat. Mężczyzna nadal pracuje na pełen etat, a swoją dobrą formę przypisuje codziennemu piwku, spacerom do biblioteki i regularnemu czytaniu prasy.
Amerykańska agencja ratingowa Standard & Poor’s przeprowadziła symulację wpływu sumy wydatków ponoszonych aktualnie na opiekę zdrowotną i świadczenia emerytalne w 32 uprzemysłowionych krajach świata na ich zdolność kredytową w ciągu najbliższych kilkudziesięciu lat.
Japoński rząd wyraził nadzieję, że zaczynające od przyszłego roku przechodzenie na emeryturę pokolenie wyżu demograficznego zainteresuje się rolnictwem i zechce osiedlić się na wsi wspierając ten sektor.
Francuski rząd ujawnił plany walki z bezrobociem wśród osób w wieku 55-64 lat. Spółki mają być zachęcane do zatrzymywania starszych pracowników.
„Zatrudnienie w Polsce 2005” – taką nazwę nosi raport Departamentu Analiz i Prognoz byłego MGiP, którego autorzy starają się dociec przyczyn wysokiego bezrobocia w naszym kraju. Dokument w dużej części poświęcony jest zagadnieniu aktywności zawodowej osób starszych.
Powojenne pokolenie Brytyjczyków z wyżu demograficznego („baby-boomers”) dąży do wydłużenia wieku emerytalnego. Jak wykazują badania przeprowadzone przez nowopowstałą organizację seniorską Heyday, ponad połowa spośród osób urodzonych w latach 1946-1965, które dobiegają do emerytury, chce pracować po ukończeniu 65 roku życia. 10 proc. przyznaje, że najchętniej w ogóle nie odchodziłoby z pracy. Z drugiej jednak strony, 64 proc. ankietowanych wyraża obawy o możliwość znalezienia nowej posady w sytuacji, gdy od przekroczenia właściwej granicy wieku dzieli ich niespełna 10 lat.
Bardziej elastycznego czasu pracy i więcej pół etatowych stanowisk domagają się seniorzy w Nowej Zelandii. Jak pokazały wyniki przeprowadzonej niedawno ankiety, starsi ludzie nie odeszliby z pracy zarobkowej nawet mimo wieku emerytalnego jeśli stworzyłoby się im odpowiednie warunki.
Pomimo wielu organizowanych przez państwowy urząd pracy w Bydgoszczy kursów dla opiekunów osób starszych i niepełnosprawnych, w mieście nadal brakuje rąk do pracy.
Dyskryminacja ze względu na wiek jest głęboko zakorzeniona i rozpowszechniona w amerykańskim społeczeństwie - wynika z raportu wydanego przez International Longevity Center-USA. Grupa badaczy z wielu dziedzin pod kierownictwem Roberta N. Butlera, prezesa ILC-USA, przeanalizowała różnorodne aspekty dyskryminacji ze względu na wiek. Wzięto m.in. pod uwagę dyskryminację w miejscu pracy, negatywne odnoszenie się do starszych osób, jak też negatywny wpływ mediów i wolnego rynku.
Kobiety, które godziły pracę zawodową z wychowywaniem dzieci cieszą się dużo lepszym zdrowiem niż "pełnoetatowe" gospodynie domowe czy kobiety bezdzietne, całkowicie poświęcające się zawodowej karierze. Dzieje się tak pomimo stresu, jaki im codziennie towarzyszy, a który jest związany przede wszystkim z koniecznością godzenia pracy, wychowywania dzieci i wypełniania obowiązków domowych oraz z ciągłą troską o bezpieczeństwo domowego szczęścia.
Problemy ze znalezieniem pracy przez przedstawicieli generacji "baby boomers" są coraz częstszym zjawiskiem w Stanach Zjednoczonych. Właśnie z tego powodu w Bostonie w USA, zorganizowano targi pracy dla starszych bezrobotnych.
Rene Ward z USA postanowiła założyć serwis internetowy, który miał na celu zbadanie faktu, czy rzeczywiście częściej poszukiwanymi przez amerykańskie firmy pracownikami są seniorzy, niż osoby w młodszym wieku. Dziś serwis www.seniors4hire.org ma 5 lat. Wśród firm, które zamieściły na niej swoje ogłoszenia znalazły się takie organizacje jak: Bank of America, Regal Cinemas, Petco and Anthem Blue Cross i Blue Shield.
W społeczeństwach całego świata krąży wiele mitów na temat starzenia się i osób w podeszłym wieku. Głęboko zakorzenione przekonanie, że ludzie starsi są słabi, bezsilni i bardzo uciążliwi dla otoczenia trafiło wkońcu na opór w postaci zawartych w książce pt. "Successful Aging" autorstwa Johna W. Rowe i Roberta L. Kahn wynikach badań nad ludźmi starszymi w Ameryce.
Zmuszanie ludzi do oszczędzania na ich emerytury jest bardziej powszechne niż zwiększanie podatków, podnoszenie wieku emerytalnego czy obcinanie emerytur, żeby sfinansować starzejącą się populację - wynika z ostatniego międzynarodowego badania przeprowadzonego na zlecenie HSBC.