Ponad połowa przedstawicieli sektora publicznego w Norwegii nie zatrudniłaby osób powyżej 55 roku życia - wynika z przeprowadzonych niedawno badań.
Emeryci, którzy pracują jako wolontariusze w szkołach mogą pomóc nie tylko dzieciom, ale i sobie – wynika z najnowszych badań.
Badania przeprowadzone w Australii pokazały, że tamtejsi emerytowani panowie chcą by ich żony rzuciły pracę i dotrzymywały im towarzystwa w domu. Jednocześnie, emerytowane panie chciałyby, aby ich mężowie pracowali nadal.
Firmy marketingowe w Tajlandii coraz chętniej zatrudniają do pracy w roli ankieterów ludzi starszych , którzy są godni zaufania i dokładniejsi, niż osoby młodsze. Taylor Nelson Sofres (TNS) – jedna z największych na świecie firm zajmujących się badaniami rynku podkreśla, że obecnie 20 proc. jej załogi to seniorzy, którzy cieszą się doskonałym zdrowiem i co najważniejsze chcą pracować.
Seniorzy pokolenia "baby boomers" w USA powoli przekraczają 60 rok życia i tym samym zbliżają się do granicy wieku emerytalnego. Coraz częściej jednak okazuje się, iż ani pracującym seniorom, ani też pracodawcom nie uśmiecha się wizja emerytury, szczególnie jeśli ma na nią odejść pracownik z dużym doświadczeniem.
Organizacja finansowa Aegon UK odkryła, że wystarczy, aby przeciętny Brytyjczyk odkładał 1.68 funta więcej każdego dnia i nie będzie musiał pracować dłużej by zasłużyć na państwową emeryturę.
Blisko 70 procent przedstawicieli powojennego wyżu demograficznego planuje pracować również na emeryturze. Jednakże wielu z nich nie zamierza od nowa rozpoczynać zawodowej kariery. Amerykańscy seniorzy odrzucają dobrze płatną pracę by działać społecznie. Od kilku lat zjawisko to narasta.
Trzy na każde cztery nowe miejsca pracy w Australii są związane ze zdrowiem i opieką społeczną. Powstają one w odpowiedzi na zapotrzebowanie ze strony starzejącego się społeczeństwa.
Chartered Institute of Personnel and Development, organizacja zajmująca się badaniem i oceną perspektyw rynku pracy w Wielkiej Brytanii, opublikowała raport, z którego wynika, że coraz więcej firm na Wyspach skłania się ku rekrutacji osób starszych, co spowodowane jest niedoborem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników w niższych grupach wiekowych.
Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) w opublikowanym przez siebie raporcie zwraca uwagę na konieczność ożywienia gospodarek państw uprzemysłowionych poprzez pobudzenie rynku pracy, zniesienie przywileju wczesnych emerytur czy zracjonalizowanie poziomu wypłacanych świadczeń.
Azjatyckie firmy rozpoczęły masową rekrutację japońskich inżynierów z wieloletnim stażem, nawet tych w wieku przed- i emerytalnym – informuje portal seniorscopie.com. Posiadający odpowiednie kwalifikacje seniorzy z Japonii pozyskiwani są przez koncerny z Korei Południowej, Tajwanu czy Chin na eksponowane stanowiska menedżerskie.
Najstarszy brytyjski mechanik ma 99 lat. Mężczyzna nadal pracuje na pełen etat, a swoją dobrą formę przypisuje codziennemu piwku, spacerom do biblioteki i regularnemu czytaniu prasy.
Amerykańska agencja ratingowa Standard & Poor’s przeprowadziła symulację wpływu sumy wydatków ponoszonych aktualnie na opiekę zdrowotną i świadczenia emerytalne w 32 uprzemysłowionych krajach świata na ich zdolność kredytową w ciągu najbliższych kilkudziesięciu lat.
Japoński rząd wyraził nadzieję, że zaczynające od przyszłego roku przechodzenie na emeryturę pokolenie wyżu demograficznego zainteresuje się rolnictwem i zechce osiedlić się na wsi wspierając ten sektor.
Francuski rząd ujawnił plany walki z bezrobociem wśród osób w wieku 55-64 lat. Spółki mają być zachęcane do zatrzymywania starszych pracowników.