Zatrudnianie osób w wieku 50+ ma wiele korzyści dla pracodawcy, tylko kilka procent firm nie potrafiło podać żadnych korzyści z zatrudniania starszych pracowników - wynika z badania konsorcjum firm PBS DGA i Human Capital Business. Badaniami objęto osoby, które skończyły 50 lat, ale znajdują się w wieku produkcyjnym (kobiety 50-59 lat, mężczyźni 50-64 lata) oraz firmy z województwa mazowieckiego.
Harrison Ford przewrotnie wyjawił, że jest aktorem "wyłącznie dla pieniędzy". 67-letni gwiazdor twierdzi też, że studia filmowe nie mają szacunku dla ludzi o niewielkich pensjach.
Harrison Ford nie myśli jeszcze o emeryturze. 67-letni aktor nie zamierza w najbliższym czasie rezygnować z pracy, która dostarcza ma tak ogromnej satysfakcji.
Rośnie popularność zawodu opiekuna osób starszych. W tym roku osób decydujących się na pracę w tym charakterze może być jeszcze więcej, gdyż liczba ofert w krajach Europy Zachodniej (głównie w Niemczech) jest wciąż bardzo duża. Według szacunków firmy Promedica24, pomagającej w znalezieniu tego typu zatrudnienia, w 2009 wyjechało do pracy o 50 procent więcej opiekunów niż w roku 2008.
Ponad połowa Polaków (51 proc.) jest niezadowolona z osiągniętego poziomu wykształcenia, ale aż 48 proc. ankietowanych jest gotowych podnosić swoje kwalifikacje - wynika z najnowszych badań CBOS.
To co jemy - i jak jemy - ma ogromny wpływ nie tylko na nasze samopoczucie, ale też wydajność w pracy i sprawność procesów myślowych. Nie wspominając o sile do wykonywania codziennych obowiązków.
UFA zaprasza na cykl bezpłatnych warsztatów dla kobiet szukających pracy.
Czy na rynku pracy nie ma już firm, w których pracownicy po pięćdziesiątym roku życia czują, że są wciąż pełnowartościowymi członkami zespołu, a ich praca przynosi firmie wymierne korzyści? Czy naprawdę pracodawcy nie robią nic, aby tak zwane „pięćdziesiątki plus" jak najdłużej wykorzystywały swą wiedzę i doświadczenie zamiast uciekać na emeryturę?
Zachęcanie rosnącej liczby starszych pracowników do pozostania w zatrudnieniu jest uzasadnione tylko wówczas, gdy równolegle podejmowane są działania zmierzające do utrzymywania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej pracownika oraz podnoszenia jego kwalifikacji.
Podobno żadna praca nie hańbi. Czy aby na pewno? Są zawody, których za nic w świecie nie chcielibyśmy wykonywać. Na zlecenie Discovery Channel TNS OBOP zbadał, czego nie chcą robić Polacy.
105 firm z 23 branż i 16 województw czeka na kandydatów do pracy. Od 19 do 23 października wystarczy usiąść przed komputerem, by poszukać wymarzonego zajęcia wśród wielu propozycji, przygotowanych przez pracodawców dla uczestników X Wirtualnych Targów Pracy portalu Pracuj.pl.
Choć pracodawcy najczęściej deklarują, że w przypadku zatrudniania nowych pracowników nie kierują się ich wiekiem, osoby po pięćdziesiątym roku życia wciąż czują się dyskryminowane na rynku pracy.
Minister Jolanta Fedak zapowiedziała, że wydłużenie wieku emerytalnego jest konieczne. Być może mężczyźni będą musieli pracować nawet do siedemdziesiątki.
Jak uważa Fiona Taylor, 65-letnia Brytyjka, która podjęła pracę w McDonlads, doświadczenie i wiara w siebie to cechy, które starsi pracownicy mogą zaoferować, aby pomóc rozwinąć się każdemu przedsiębiorstwu. Popularna sieć fast foodów prowadzi na Wyspach Brytyjskich kampanię mającą na celu zachęcić osoby dojrzałe do dorabiania w ich restauracjach.
Rzecznik prasowy ministerstwa pracy Bożena Diaby oświadczyła, że w resorcie nie toczą się żadne prace nad wydłużeniem wieku przechodzenia na emeryturę. Nie ma takich prac również w planie legislacyjnym ministerstwa.