Jednego na każdych dwóch lekarzy pogotowia ratunkowego dotyka problem wypalenia zawodowego w trakcie kariery zawodowej - według sondażu przeprowadzonego wśród francuskich lekarzy, którego wyniki zostały opublikowane w internetowym czasopiśmie Emergency Medicine Journal. Badania zostały częściowo dofinansowane z projektu NEXT NURSES' EXIT STUDY (Utrzymywanie zdolności do pracy w pielęgniarstwie - analiza przedwczesnych odejść z pracy), który otrzymał ponad 2 mln EUR z tematu "Jakość życia i zarządzanie żywymi zasobami" Piątego Programu Ramowego (5PR) UE.
To się nazywa lubić swoją pracę - stulatka z Salinas w Kalifornii długo zwlekała z emeryturą, wreszcie zrezygnowała z pracy, ale cieszy się tytułem najstarszego pracownika komisji wyborczych.
Według wstępnych danych stopa bezrobocia wyniosła w listopadzie 11,8 proc. i w porównaniu do miesiąca poprzedniego wzrosła o 0,3 punktu procentowego - poinformowało Ministerstwo Pracy. W listopadzie bezrobocie wzrosło we wszystkich województwach, najbardziej w w województwie zachodniopomorskim.
Poszukiwanie pracy po 40. roku życia nie jest łatwym zadaniem. Rynek pracy szybko się zmienia, konieczne jest więc dostosowanie swojego CV do współczesnych wymagań... Niestety, wiele osób wciąż ma z tym problem. W jaki sposób wykorzystać swoje atuty i sprawić, by poszukiwanie pracy nie było problemem?
Mający na koncie 30 studyjnych albumów Elton John, nie zamierza kończyć z komponowaniem.
Parę lat temu gospodarka była w rozkwicie, a zachodnie rynki pracy łatwo wchłaniały rzesze młodych Polaków, szukających tam „lepszego chleba". Wówczas rodzimi pracodawcy zaczęli coraz głośniej mówić o zaletach dojrzałych pracowników. Teraz, kiedy gospodarka jeszcze nie nabrała wystarczającego rozpędu, aby tworzyć liczne miejsca pracy, wydaje się, że pięćdziesięciolatkowie znowu są w odwrocie. Jak długo jeszcze starszy pracownik będzie miał słabszą pozycję w miejscu pracy? A może to sami pięćdziesięciolatkowie ustawiają się w kącie rynku pracy?
Czy osoby po 50. roku życia z góry skazane są na niepowodzenie zawodowe? Nic bardziej błędnego. Co zrobić, żeby osoby starsze nie czuły się niepotrzebne i wykluczone z rynku pracy? Trzeba dać im szansę podniesienia kompetencji zawodowych oraz zmotywować do aktywnej nauki.
W tym roku wzrosła liczba przypadków niewypłacenia pensji pracownikom - poinformował szef Państwowej Inspekcji Pracy Tadeusz Jan Zając. W ciągu trzech pierwszych kwartałów tego roku inspektorzy PIP wykryli 72 tysiące takich przypadków. Rok temu było ich 64 tysiące. Kwota niewypłaconych pracownikom należności zwiększyła się z ok. 100 mln zł do 144 mln zł.
Morgan Freeman nie należy do aktorów, którzy odgrywają swoje role także w domu. Po ostatnim klapsie dnia zdjęciowego Freeman wraca do rzeczywistości i zapomina o tym, co działo się na planie.
Sierpień 2010 r. był kolejnym miesiącem, w którym odnotowano spadek liczby bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy oraz stopy bezrobocia w porównaniu z poprzednim miesiącem i jednocześnie wzrost w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku - podał Główny Urząd Statystyczny.
W Polsce zatrudnionych jest tylko 32 proc. osób w wieku 55-64 lat. To jeden z najniższych wskaźników w krajach Unii Europejskiej. W Szwecji pracuje w tym wieku 70 proc. osób, w Wielkiej Brytanii 58 proc. Polacy odchodzą na emeryturę średnio już w wieku 58 lat, co oznacza, że przez jedną trzecią życia są bierni zawodowo.
Wicepremier Waldemar Pawlak na forum Komisji Trójstronnej zaproponował nową koncepcję minimalnego wynagrodzenia za pracę. Najniższa pensja miałaby wynosić 50 procent wynagrodzenia średniego.
Szacunkowa stopa bezrobocia rejestrowanego w sierpniu 2010 roku wyniosła 11,3 procent i w porównaniu do miesiąca poprzedniego spadła o 0,1punktu procentowego - wynika z danych resortu pracy. W sierpniu 2009 roku wskaźnik bezrobocia kształtował się na poziomie 10,8 procent, ale w porównaniu do lipca 2009 roku wzrósł o 0,1 punktu procentowego.
Z badań przeprowadzonych w sierpniu przez Puls Biznesu wynika, że 61 proc. firm na polskim rynku nie jest w stanie znaleźć nowych pracowników spełniających oczekiwania pracodawców. Najczęściej dotyczy to takich zawodów jak handlowiec, menedżer i inżynier produkcji.
Przy ocenie wniosku kredytowego bank poddaje dokładnej analizie zdolność kredytową potencjalnego klienta. Bierze pod uwagę między innymi zarobki, miesięczne wydatki, liczbę osób na utrzymaniu, a także formę zatrudnienia kredytobiorcy. Wymagania banku różnią się w zależności od tego, czy pracuje on na umowę o pracę, zlecenie lub na zasadzie samozatrudnienia.