Pracownik uprawniony do odprawy emerytalnej powinien otrzymać ją w dacie ustania stosunku pracy. W praktyce zdarza się jednak, że pracodawca zwleka z wypłatą tego świadczenia. Czy w takiej sytuacji zatrudnionemu należą się odsetki z tytułu opóźnienia?
Kodeks pracy ustanawia bezwzględny zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia. Pomimo, że z treści przepisów nie wynika to bezpośrednio, pracownik nie może również zrzec się prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej.
Zgodnie z obowiązującymi od 8 stycznia przepisami osoba, która pobiera jednocześnie emeryturę i pensję, przy rozwiązywaniu umowy może nie otrzymać gwarantowanej przez kodeks pracy odprawy. Zdaniem ekspertów, aby każdy emeryt miał gwarancję jej otrzymania, konieczna jest nowelizacja prawa – pisze Gazeta Prawna.