George Clooney twierdzi, że ma zbyt barwną przeszłość, aby ubiegać się o stanowisko polityczne. 49-letni aktor zapewnia, że nie zamierza rozpoczynać kariery w polityce.
Woody Allen nie potrafi przenieść doświadczeń nabytych podczas kręcenia jednego filmu do następnego. Reżyser nie wierzy, że kino może być nauką.
Brad Pitt nie boi się starości, wręcz przeciwnie - niecierpliwie na nią czeka. Aktor, który w grudniu skończy 45 lat, podziwia życiowe doświadczenie i mądrość starszych osób.
„Jak spełniać dorosłe marzenia? Gdzie szukać wsparcia? Jak dbać o swoje potrzeby i granice? Jak zrozumieć osoby, na których nam zależy? Co zrobić, by poczuć się dobrze ze sobą, w swoim ciele, w tańcu? Jak odkryć swoje zasoby i pasję? Jak stworzyć autentyczne porozumienie między kobietami i mężczyznami?” Na pytania tego rodzaju pomogą odpowiedzieć – w założeniach organizatorów – zajęcia, warsztaty, wykłady prowadzone w ramach Festiwalu PROGRESSteron.
Po kliku latach nieobecności na rynku pracy chcesz powrócić do aktywności zawodowej? Przeglądasz ogłoszenia, zgłaszasz swoją kandydaturę, ale nie przynosi to oczekiwanych efektów? Boisz się, że Twój wiek odstrasza pracodawców. Czytając poniższy tekst dowiesz się, na co zwrócić uwagę, aby Twoje CV stało się atutem podczas procesu rekrutacji.
Amerykańscy pracodawcy chcą zatrzymać pracowników z pokolenia baby boomers jak najdłużej w pracy. Dotyczy to przede wszystkim kadry menadżerskiej i zarządzającej.
Rosnąca liczba osób w wieku 50 i więcej lat zamierza założyć własną firmę. Seniorzy stawiają na coś swojego często po dziesiątkach lat pracy w korporacyjnym kieracie. Starszy wiek ma swoje pozytywy, gdy idzie o zakładanie własnej firmy. Osoby takie dysponują wieloletnim doświadczeniem życiowym i szerokimi znajomościami, z których mogą korzystać. Sytuacja taka stawia jednak również wyzwania i rodzi zagrożenia.
W obliczu rosnących braków pracowników z odpowiednia wiedzą i umiejętnościami, nowozelandzcy pracodawcy muszą zachęcać starszych pracowników do kontynuowania aktywności zawodowej - dowodzą przedstawiciele rządu.
Omni Executive Search, niezależna firma zajmująca się rekrutacją pracowników, rozpoczęła właśnie akcję pozyskiwania seniorów jako partnerów w programie franchisingowym mającym na celu znalezienie odpowiednio doświadczonych specjalistów do spraw przemysłu.
Czy możliwe jest, aby pracodawcy myśleli o swoich emerytowanych pracownikach jak o potencjalnym źródle siły roboczej? W dobie zmniejszania się siły roboczej i wzrostu średniej długości życia wizja przedstawiona przez Jeremego Myersona, profesora z Royal College of Art w Wielkiej Brytanii, wydaje się być możliwa, a nawet konieczna do zrealizowania w przyszłości.