Liczba wyników: 510
Czy każda osoba, która pracowała w Niemczech ma prawo do niemieckiej emerytury? Czy do stażu są wliczane okresy pracy w byłej NRD? Na tego typu pytania odpowiedzą eksperci podczas Polsko-Niemieckiego Dnia Poradnictwa.
Z pewnością wielu z nas pamięta z czasów dzieciństwa babcię lub dziadka czekających pod koniec miesiąca na listonosza z emeryturą. Oczywiście doręczyciel wynagradzany był tzw. „końcówką", niekiedy dość sowitą. Czasy się zmieniły, jednakże - jak piszą eksperci Bankier.pl - wciąż co drugi senior woli korzystać z usług Poczty Polskiej zamiast przelewu na konto w banku. Czy jednak rzeczywiście jest to dla nich opłacalne?
Z badań przeprowadzonych przez Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne (American Psychological Association) wynika, że osoby starsze dziesięciokrotnie łatwiej zapamiętują fałszywe informacje i wierzą, że są prawdziwe w porównaniu do osób młodszych.
Od 1 marca 2009 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął realizację Umowy o zabezpieczeniu społecznym między naszym krajem a USA, która ma zastosowanie przy ustalaniu świadczeń emerytalno-rentowych.
Dziś, gdy procesowi globalizacji podlega niemal wszystko, nie dziwi, że także i emerytury oraz inne świadczenia należące do systemu ubezpieczeń społecznych mają swój globalny wymiar. Dzięki unijnej zasadzie koordynacji świadczeń, a także niedawnej umowie z USA (piszemy o niej obok), Polacy, którzy pracowali za granicą, mogą ubiegać się np. o emerytury wypłacane z systemów ubezpieczeniowych: polskiego oraz zagranicznego. To jeden, ale nie jedyny przykład na korzyści płynące z „globalizacji emerytur".
Od 1 stycznia tego roku uczestniczki OFE, urodzone po 1 stycznia 1949 roku, uzyskały prawo do emerytury z nowego systemu Jaka jest procedura ubiegania się o emeryturę uprawnionych roczników kobiet, uczestniczek OFE, wyjaśnia Elżbieta Łopacińska, członek Zarządu ds. świadczeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Wysokość kwoty bazowej, która ma wpływ na wysokość wypłacanych rent i emerytur wzrośnie od marca o ponad 13 procent - informuje Gazeta Prawna.
Rozpatrzmy następującą sytuację: księgowa odchodzi na wcześniejszą emeryturę, jest jednak cenionym i kompetentnym pracownikiem, dlatego też szef chce zatrzymać ją w firmie. Jednocześnie pracownicy zależy na pieniądzach z tytułu świadczenia emerytalnego. Co trzeba zrobić, aby dalsze zatrudnienie nie spowodowało zawieszenia emerytury? Czy w tym celu należy rozwiązać poprzedni stosunek pracy i zatrudnić pracownicę w oparciu o nową umowę?
Niedawno pisaliśmy o tym, że bułgarscy dziadkowie dostają od państwa pensję za opiekę nad własnymi wnukami. Polskie władze także rozpatrują możliwość podobnych rozwiązań wobec kryzysu finansowego zniechęcającego młodych ludzi do posiadania dzieci i innych czynników powstrzymujących wzrost dzietności w naszym kraju.
Zgodnie z obowiązującymi od 8 stycznia przepisami osoba, która pobiera jednocześnie emeryturę i pensję, przy rozwiązywaniu umowy może nie otrzymać gwarantowanej przez kodeks pracy odprawy. Zdaniem ekspertów, aby każdy emeryt miał gwarancję jej otrzymania, konieczna jest nowelizacja prawa – pisze Gazeta Prawna.