• Czy zakład może zwolnić pracownika z tyt.choroby powyżej 40 dni ciągłości

  2013-11-18 04:54 kategoria: Prawo pracy

  Urodziłam się 15.05.1954 Od XI 2014 mam prawo do emerytury.Obecny zakład pracy chronionej {posiadam II grupę inwalidzką bez prawa do renty}zatrudnił mnie na czas określony od 27.03.2013 do 27.06.2017 .Od 6.10.2013 do 20.11.korzystam z L-4.Kierownik zadzwonił do mnie z pytaniem czy będę dalej chorowa... [ czytaj całość ]

  Tematy: umowa o prace,  rozwiązanie umowy o pracę,  długotrwała choroba

Zobacz podobne tematy