kategoria: Prawo pracy
2014-02-27 14:42 dzidek49
Nie musisz si e zwalniać z pracy aby zacząć pobierać emeryturę. Należy jednak wystąpić do ZUS-u z wnioskiem o przyznanie emerytury, jednak nie wcześniej niż 3O dni przed nabyciem uprawnień. Wcześniejsze złożenie wniosku będzie skutkowało otrzymaniem decyzji odmownej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-15 08:16 bacha52
Tak- pod warunkiem że zakończyłaś pracę dotychczasową. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-02-26 21:09 KarolI
Możesz dalej pracować i jednocześnie wystąpić o emeryturę.Z dniem 1 stycznia 2013 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych które regulują Twój problem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-01-20 17:25 Eska1954
Najważniejsze,czy jesteś ubezpieczony. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-20 17:03 Eska1954
Pewnie,że ma prawo żądać,tylko co z tego?Często są łamane prawa pracownicze przy takim niedoborze miejsc pracy.Nikt nie zadziera z pracodawcą,bo wiadomo jak to się kończy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-02-27 11:23 smiling
możesz w dalszym ciągu pracować [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-18 17:06 gajmar
Może kierownik myślał o zatrudnieniu kogoś "na zastępstwo" i wtedy rzeczywiście musi wiedzieć jakie są perspektywy i na kiedy może liczyc na powrót pracownika, który jest na zwolnieniu.
Zwolnienie pracownika z pracy jest możliwe już teraz. Z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy wynika bowiem, że ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-19 22:44 gajmar
Zwolnienie pracownika w ramach masowych redukcji i wypłacona na tej podstawie odprawa nie wyklucza zasiłku dla bezrobotnych Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie siedmiu dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, przy spełnianiu... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-09-18 20:59 Eska1954
Przecież I grupa to niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji,kto zatrudnia takiego inwalidę?Przecież to niezgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-07-07 13:39 Radca prawny Łukasz Obrał / prawo-porady.pl
Jeżeli sprzątnia biur nie ma w zakresie obowiązków związanym z umową o pracę to powierzenie tego obowiązku może nastąpić po wcześniejszym wypowiedzeniu zmieniającym (zmieniającym warunki pracy i płacy). [ pokaż całą odpowiedź ]
REKLAMA
4 odpowiedzi
1 odpowiedź