Czy zakład może zwolnić pracownika z tyt.choroby powyżej 40 dni ciągłości

• 

  2013-11-18 17:06 autor odpowiedzi: gajmar

  Może kierownik myślał o zatrudnieniu kogoś "na  zastępstwo" i wtedy rzeczywiście musi wiedzieć jakie są perspektywy i na kiedy może liczyc na powrót pracownika, który jest na zwolnieniu.

  Zwolnienie pracownika z pracy jest możliwe już teraz. Z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy wynika bowiem, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Rozwiązanie stosunku pracy nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecnośc. Tak więc dopiero gdy miną 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a pracownik nie stawi się do pracy, to pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę, powołując się na art. 53 k.p.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.